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Se viene la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. ¿Qué implica en el sector? ¿Por qué hacerlo? ¿Aumenta la productividad?
Diputados debatió la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. La Comisión de Legislación del Trabajo escuchó a diversos invitados sobre los beneficios y desafíos de esta iniciativa, que busca actualizar una ley de hace casi 100 años. La UIA se opuso al proyecto.
LA CAMARA
La Cámara de Diputados inició este martes el debate sobre la reducción de la jornada laboral, que tiene como objetivo establecer un máximo de 40 horas semanales para los trabajadores. La Comisión de Legislación del Trabajo realizó una reunión informativa con la participación de representantes sindicales, académicos, legisladores y empresarios, que expusieron sus opiniones sobre los siete proyectos de ley que se encuentran en tratamiento.
“La diputada Siley destacó que la reducción de la jornada laboral es una tendencia mundial, impulsada por los avances tecnológicos y la pandemia, que busca mejorar la calidad de vida, la salud y la productividad de los trabajadores. También señaló que la medida no implicaría una disminución salarial ni un aumento del desempleo, sino una mejor distribución del trabajo“
La presidenta de la comisión, Vanesa Siley (FdT), explicó que se trata de “modernizar y actualizar la legislación laboral” que rige desde 1929, cuando se fijó el límite de 48 horas semanales. Siley destacó que la reducción de la jornada laboral es una tendencia mundial, impulsada por los avances tecnológicos y la pandemia, que busca mejorar la calidad de vida, la salud y la productividad de los trabajadores. También señaló que la medida no implicaría una disminución salarial ni un aumento del desempleo, sino una mejor distribución del trabajo.
Entre los expositores, hubo un amplio consenso en apoyar la iniciativa, basándose en las experiencias internacionales y en los estudios que demuestran los beneficios sociales y económicos de trabajar menos horas. Ricardo Peidró, secretario adjunto de la CTA Autónoma, afirmó que se trata de “un derecho humano fundamental” y que “no hay ninguna razón para que en el siglo XXI se trabaje más que en el siglo XX”. Por su parte, Daniel Menéndez, subsecretario de Políticas de Integración y Formación del Ministerio de Desarrollo Social, sostuvo que la reducción de la jornada laboral es “una herramienta para generar más empleo y más inclusión”.
La única voz discordante fue la de Daniel Funes de Rioja, presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), quien rechazó el proyecto por considerarlo “inoportuno e inviable”. El empresario argumentó que la medida generaría un aumento de los costos laborales, una pérdida de competitividad y una menor inversión. Además, cuestionó que se pretenda aplicar una norma única para todos los sectores y actividades económicas.
Los diputados oficialistas y opositores coincidieron en la importancia de abrir el debate y escuchar a todos los actores involucrados. También expresaron su voluntad de avanzar en un dictamen consensuado que contemple las particularidades de cada actividad y las necesidades de los trabajadores. La comisión continuará con las reuniones informativas en las próximas semanas, con la presencia de la CGT y otras cámaras empresariales.
La experiencia de España en la reducción de la jornada laboral
Cristina Faciaben, Secretaria Internacional, Cooperación y Migraciones de Comisiones Obreras de España, compartió la experiencia de su país en la regulación de la jornada laboral. En España, la duración de la jornada se establece mediante convenios colectivos que cubren al 86% de los trabajadores. El estatuto de los trabajadores establece un máximo de 40 horas semanales, con un descanso obligatorio de 12 horas entre cada jornada y un límite diario de 9 horas.
Faciaben destacó los beneficios comprobados de reducir el tiempo de trabajo, tanto para las empresas como para los trabajadores. Entre ellos se incluyen una mayor autonomía para los trabajos, una racionalización del tiempo que permite equilibrar el trabajo con otras actividades, y mejoras en la calidad de vida y la salud mental.
En España, donde los trabajadores suelen tener una pausa para comer de dos horas y trabajar hasta tarde, la reducción de la jornada laboral ha contribuido a equilibrar la vida laboral y personal. Faciaben señaló que esta medida puede ayudar a reducir las desigualdades de género en el mercado laboral, ya que los hombres suelen trabajar jornadas más largas y hacer horas extras, mientras que las mujeres suelen tener horarios reducidos.
Faciaben enfatizó que la reducción de la jornada laboral no debe implicar una disminución del salario ni ser impuesta unilateralmente. Debe ser el resultado de una negociación y tener en cuenta las particularidades de cada actividad. Además, advirtió que no todas las actividades pueden adaptarse a una semana laboral de cuatro días.
La reducción de la jornada laboral puede tener varias ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Aquí te menciono algunas:
- Mejora de la salud y el bienestar: Trabajar menos horas puede reducir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede llevar a una mejor salud física y mental.
- Equilibrio entre la vida laboral y personal: Una jornada laboral más corta puede permitir a los trabajadores dedicar más tiempo a sus familias, hobbies, y otras actividades fuera del trabajo.
- Aumento de la productividad: Algunos estudios han encontrado que los trabajadores pueden ser más productivos en una jornada laboral más corta. Esto se debe a que pueden concentrarse mejor y mantener un alto nivel de energía durante un período de tiempo más corto.
- Reducción del absentismo: Los trabajadores que están menos estresados y tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal pueden ser menos propensos a faltar al trabajo.
- Satisfacción laboral: Los trabajadores que tienen una jornada laboral más corta suelen estar más satisfechos con sus trabajos, lo que puede llevar a una mayor retención de empleados.
- Impacto ambiental: Al reducir las horas de trabajo, se pueden disminuir los desplazamientos al lugar de trabajo, lo que puede tener un impacto positivo en el medio ambiente.
Es importante mencionar que los efectos de la reducción de la jornada laboral pueden variar dependiendo de diversos factores como el sector económico, el tipo de trabajo, las políticas de la empresa, entre otros.
